Содержание
№ п/п
Наименование
№ стр
1.
Глава 1. Общие положения
4
2.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
5
3.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников образовательной организации
7
3.1.
Параграф 1. Порядок определения оплаты труда учебновспомогательного персонала
8
3.2.
Параграф 2. Порядок определения оплаты труда педагогических
работников
9
3.3.
Параграф 3. Порядок определения оплаты труда руководителей
структурных подразделений
10
3.4.
Параграф 4.Порядок определения оплаты труда служащих
11
3.5.
Параграф 5. Порядок определения оплаты труда медицинских
работников
12
3.6.
Параграф 6. Порядок определения оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
13
4.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательной
организации, его заместителей, главного бухгалтера
13
5.
Глава 5. Компенсационные выплаты
14
6.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
17
7.
Глава 7. Заключительные положения
18
14.
Приложения к Положению об оплате труда
19
14.1.
Приложение № 1 к Положению Профессиональная квалификационная
группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала
19
14.2.
Приложение № 2 к Положению Профессиональная квалификационная
группа должностей педагогических работников
20
14.3.
Приложение № 3 к Положению Профессиональная квалификационная
группа должностей руководителей структурных подразделений
21
14.4.
Приложение № 4 к Положению Профессиональная квалификационная
группа «Общеотраслевые должности служащих»
22
14.5.
Приложение № 5 к Положению Профессиональные квалификационные
группы должностей медицинских и фармацевтических работников
23
2
14.6.
Приложение № 6 к Положению Профессиональная квалификационная
группа общеотраслевых профессий рабочих
24
14.7.
Приложение № 7 к Положению Выплаты компенсационного характера
25
14.8.
Приложение № 8 к Положению Положение о порядке и условиях
установления стимулирующих выплат работникам МКДОУ ГО
Заречный «Детский сад комбинированного вида «Детство»
30
14.8.1. Глава 1. Общие положения
30
14.8.2. Глава 2. Основания (показатели) эффективности деятельности
работников для установления стимулирующих надбавок
32
14.8.3. Глава 3. Премиальные выплаты
65
14.8.4. Глава 4. Материальная помощь
65
14.8.5. Приложение № 1 к Положению по стимулированию «Состав комиссии
по стимулированию работников МКДОУ ГО Заречный «Детство»»
67
14.8.6. Приложение № 2 к Положению по стимулированию «Форма
протокола»
68
14.8.7
Приложение № 3 к Положению по стимулированию «Критерии оценки
деятельности работников для установления премии по итогам работы»
70
14.9.
Приложение № 9 к Положению «ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников,
которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер
должностного оклада за работу в муниципальных организациях и в их
структурных подразделениях, расположенных в сельской местности»
71
3
Глава 1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения городского округа Заречный
«Детский сад комбинированного вида «Детство» (далее - Положение),
применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального
казенного дошкольного образовательного учреждения городского округа
Заречный «Детский сад комбинированного вида «Детство» (далее образовательная организация).
2. Положение разработано в соответствии с действующим
законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами по оплате
труда:
•
Трудовым кодексом Российской Федерации (действующая редакция);
•
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 г № 273-ФЗ (действующая редакция);
•
Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций городского округа Заречный,
утвержденным постановлением администрации городского округа
Заречный от 20.06.2019 года № 635-П (действующая редакция);
•
и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату
труда.
3. Заработная плата работников образовательной организации
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в
организации системой оплаты труда. В случае, если размер фактической
заработной платы работника оказывается менее минимального размера оплаты
труда (далее МРОТ), ему выплачивается надбавка (доплата). При этом
конкретная ее величина определяется исходя из разницы между величиной
МРОТ на данный момент и фактической заработной платой. Система оплаты
труда в образовательной организации установлена на основе настоящего
Положения в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Совета
трудового коллектива).
4. Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется исходя
из объема лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджетов,
предусмотренных на оплату труда работников казенных образовательных
организаций.
Фонд оплаты труда образовательной организации утверждается МКУ
«Управление образования городского округа Заречный» как Главным
распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим
законодательством на соответствующий финансовый год.
6. Штатное расписание утверждается директором образовательной
организации по согласованию с Учредителем, в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
4
К
административно-управленческому
персоналу
образовательной
организации относятся:
- директор;
- заместитель директора;
- главный бухгалтер;
- заведующий структурным подразделением;
- заместитель заведующего структурного подразделения.
7. Должности работников, включаемые в штатное расписание
образовательной организации, должны определяться в соответствии с уставом
образовательной организации и соответствовать Единому квалификационному
справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования",
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории
России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на
территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических
работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее
- номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
8. Оплата труда работников государственной организации, устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения Совета трудового коллектива.
5
9. При определении размера оплаты труда работников образовательной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников образовательной
организации;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работников образовательной организации предельными
размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук)
12. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11
настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его
в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
13. Директор образовательной организации:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с
которыми определяются размеры должностных окладов;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей
основной работы, медицинских работников, а также штатное расписание на
других работников образовательной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательной организации.
14. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательной организации педагогическими
работниками, определяется руководителем образовательной организации в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
6
15. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры".
16.
Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной
организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий и организаций
(включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения Совета
трудового коллектива при условии, что педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников образовательной организации
17. Оплата труда работников образовательной организации включает в
себя:
1)
размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
Положения.
18. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в
соответствии с настоящим Положением за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательной организации устанавливаются на основе отнесения должностей
к соответствующим профессиональным квалификационным группам в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам,
установленных в Приложениях №2-№8 Положения об оплате труда, утв.
Постановлением администрации ГО Заречный от 20.06.2019 г № 635-П,
действующая редакция.
7
20. Образовательная организация имеет право самостоятельно
устанавливать размер должностных окладов с учетом требований к
профессиональной подготовки и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Образовательная организация имеет право производить корректировку
указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
21. Размер должностного оклада повышается на 25 процентов работникам
образовательной организации, имеющих высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в структурных
подразделениях, расположенных в сельской местности. Указанное повышение
образует новые размеры должностных окладов и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к должностному окладу.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер должностного оклада за работу в муниципальных
организациях и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в сельских населенных пунктах городского округа Заречный
(структурные подразделения ДОУ «Журавлик, ДОУ «Теремок»), приведен в
приложении № 10 к настоящему Положению.
22. В случаях когда работникам предусмотрено повышение размера
должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера должностного
оклада без учета повышения по другим основаниям.
23. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
24. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Параграф 1.
Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
25. Размеры должностных окладов работников образовательной
организации, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования".
26.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
8
персонала устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему
Положению.
27. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Параграф 2.
Порядок определения оплаты труда педагогических работников
28. Размеры должностных окладов работников образовательной
организации, занимающих должности педагогических работников (далее педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
29. Размеры должностных окладов педагогических работников по
профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно
Приложению N 2 к настоящему Положению.
30. Размеры должностных окладов педагогическим работникам
повышаются
30.1. за квалификационную категорию;
30.1.1 работникам, имеющим высшую квалификационную категорию на
25 процентов;
30.1.2 работникам, имеющим I квалификационную категорию на 20
процентов;
30.1.3 работникам, имеющим II квалификационную категорию на 10
процентов;
30.1.4 работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности,
на 10 процентов.
30.2. за почетное звание на 20 процентов;
30.3. за ученую степень кандидата наук на 50 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры должностных окладов и
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
30.4. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования должностные оклады повышаются на 20 процентов до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
9
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования – в течение 6 месяцев после
окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
31. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
32. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от
11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
Параграф 3.
Порядок определения оплаты труда руководителей структурных
подразделений
33. Размеры должностных окладов руководителей структурных
подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
34. Конкретный размер должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе руководителей структурных подразделений
установлен в Приложении N 3 к настоящему Положению.
35. Размеры должностных окладов заведующим структурных
подразделений повышаются
35.1. за квалификационную категорию;
35.1.1 работникам, имеющим высшую квалификационную категорию на
25 процентов;
35.1.2 работникам, имеющим I квалификационную категорию на 20
процентов;
10
35.1.3 работникам, имеющим II квалификационную категорию на 10
процентов;
35.1.4 работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности,
на 10 процентов.
35.2. за почетное звание на 20 процентов;
35.3. за ученую степень кандидата наук на 50 процентов.
36. Конкретный размер должностных окладов заместителей заведующих
структурных подразделений установлен в Приложении № 4 к настоящему
Положению.
37. Размер должностных окладов заместителям заведующих структурных
подразделений повышается
37.1. за квалификационную категорию;
37.1.1 работникам, имеющим высшую квалификационную категорию на
25 процентов;
37.1.2 работникам, имеющим I квалификационную категорию на 20
процентов;
37.1.3 работникам, имеющим II квалификационную категорию на 10
процентов;
37.1.4 работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности,
на 10 процентов.
38. Повышения должностного оклада, предусмотренные в пп. 35, 37
образуют новые размеры должностных окладов и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к должностному окладу.
39. С учетом условий и результатов труда заведующим структурных
подразделений
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
Параграф 4.
Порядок определения оплаты труда служащих
38.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 сентября 2015 г. N
625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере
закупок".
39. Конкретный размер должностных окладов по профессиональной
квалификационной
группе
"Общеотраслевые
должности
служащих"
установлены в Приложении N 4 к настоящему Положению.
11
40. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
Параграф 5.
Порядок определения оплаты труда медицинских работников
41.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников
образовательной организации (далее – медицинские и фармацевтические
работники) устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
42. Конкретный размер должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе медицинских и фармацевтических работников
установлен в Приложении N 5 к настоящему Положению.
43. Размеры должностных окладов медицинским работникам повышаются
43.1. за квалификационную категорию;
43.1.1 работникам, имеющим высшую квалификационную категорию на
25 процентов;
43.1.2 работникам, имеющим I квалификационную категорию на 20
процентов;
43.1.3 работникам, имеющим II квалификационную категорию на 10
процентов;
44. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Параграф 6.
Порядок
определения оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
12
45. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
46. Конкретный размер должностных окладов по квалификационным
разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательной организации
установлен в Приложении №6 к настоящему Положению.
47. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательной
организации, его заместителей, главного бухгалтера
48. Размер, порядок и условия оплаты труда директора образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре в
соответствии с:
• Системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям муниципальных образовательных организаций и Положением о
стимулировании руководителей муниципальных образовательных организаций
городского округа Заречный (утв. постановлением администрации городского
округа Заречный от 08.11.2019 года № 1113-П, действующая редакция);
• Положением
об
оплате
труда
работников
муниципальных
образовательных организаций городского округа Заречный, утвержденным
постановлением администрации городского округа Заречный от 20.06.2019 года
№ 635-П (действующая редакция);
• и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда.
49. Оплата труда директора образовательной организации, его
заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
50. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.
51.
Стимулирование
директора
образовательной
организации
осуществляется работодателем в соответствии с «Системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных
образовательных организаций и Положением о стимулировании руководителей
муниципальных образовательных организаций городского округа Заречный»
(утв. постановлением администрации городского округа Заречный от 08.11.2019
года № 1113-П), в котором предусмотрены размеры, порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии)
назначения стимулирующих выплат.
13
52. Премирование руководителя образовательной организации
осуществляется с учетом результатов деятельности образовательной
организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы образовательной организации.
53. Для заместителей директора, главного бухгалтера образовательной
организации выплаты стимулирующего характера устанавливаются в
соответствии с главой 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах
заместителям
директора
принимается
директором
образовательной
организации.
54. Выплаты компенсационного характера заместителям директора,
главному бухгалтеру устанавливается директором образовательной организации
в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к должностным
окладам и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено
законодательством.
Глава 5. Компенсационные выплаты
56. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления установлены настоящим Положением в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
57. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам (персональным окладам) работникам образовательной
организации при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
58. Для работников образовательной организации устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
59. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к должностному (персональному) окладу. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
60. Выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
14
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда
выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда – 12 процентов от
персонального оклада;
Директор образовательной организации организует проведение
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда".
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда
работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и
при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата снимается.
61. Всем работникам образовательной организации выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" –
15 %.
62. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
63. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии
(должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
64. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Доплата за увеличение объема работ или устанавливаются педагогическим
работникам за: руководство группой, выполнение функций координатора
творческой группы при ГМО, проведение работы по дополнительным
образовательным программам.
15
Размеры доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Максимальный размер доплат по пп. 62,63,64 закреплен в Приложении №
8 к настоящему Положению.
65. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха
или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с
действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного должностного оклада, рассчитанных за час
работы, за последующие часы –не менее двойного. Расчет части должностного
оклада определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости
от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
66. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного
оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления
должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
67. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в
выходные и нерабочие праздничные дни.
68. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к персональным окладам в следующих
размерах и случаях:
1) 20 процентов:
1.1) за работу в компенсирующих группах с воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья (умственная отсталость у детей; дети
со сложным дефектом; сочетанные дефекты);
1.2.) за работу в группах с детьми с туберкулезной интоксикацией;
2) 15 процентов:
16
2.1) за работу в группах компенсирующей, оздоровительной,
комбинированной направленности.
2.2) за работу в логопунктах (основание: заключение психолого-медико
педагогической комиссии (ПМПК)).
Пункт 2.1. не включает работу с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья (умственная отсталость у детей; дети
со сложным дефектом; сочетанные дефекты);
Доплата производится за часы непосредственной работы в группах
компенсирующей, оздоровительной, комбинированной направленности, в
группах с детьми с туберкулезной интоксикацией, в логопунктах.
69. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливаются директором образовательной организации в
соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
70. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые должностные оклады и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых
в процентах к персональному окладу.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
71. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются Положением о порядке и условиях
установления стимулирующих выплат работникам МКДОУ ГО Заречный
«Детский сад комбинированного вида «Детство» (Приложение 8 к Положению),
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательной
организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников
этой организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательной организации, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных образовательной организации на оплату труда
работников.
Глава 7. Заключительные положения
72. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда директор образовательной организации несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
73. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств
и (или) средств, полученных от приносящей доход деятельности, директор
17
образовательной организации вправе приостановить выплату стимулирующих
надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об
этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Приложение № 1
к Положению
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
18
Размер должностных
окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
младший воспитатель
уровень
9 909
Приложение № 2
к Положению
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
19
Размер
должностных
окладов, рублей
1
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
13 559
воспитатель; педагог-психолог; педагог
дополнительного образования
14 861
4
квалификационный
уровень
старший воспитатель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед
15 295
20
Приложение № 3
к Положению
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификац Профессиональные квалификационные группы
Размер
ионные
должностных
уровни
окладов, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
2
Заместитель заведующего структурного
15 750
квалификац подразделения
ионный
уровень
3
Заведующий структурного подразделения
17 500
квалификац
ионный
уровень
Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2
Заведующий хозяйством;
12 908
квалификац
ионный
уровень
3
Шеф повар
12 933
квалификац
ионный
уровень
Приложение № 4
21
к Положению
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Размер
должностных
Профессиональные квалификационные группы
окладов,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалифика- Делопроизводитель;
11 715
ционный
уровень
Квалификационные
уровени
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1
Секретарь руководителя
12 829
квалификаци
онный
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1 квалифика- Электроник; специалист по кадрам; специалист по
ционный
закупкам, экономист, юрисконсульт, технолог по
уровень
питанию, специалист по охране труда
14 915
4 квалифика- Ведущий бухгалтер
ционный
уровенm
16 400
22
Приложение № 5
к Положению
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные
группы
Размер
должностных
окладов,
рублей
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и
фармацевтический персонал первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1
Инструктор по лечебной физкультуре
14 706
квалификационный
уровень
3
Медицинская сестра по физиотерапии;
14 706
квалификационный Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра - ортоптистка
уровень
Медицинская сестра (плавательный
бассейн)
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
2
Врач-педиатр;
23 259
квалификационный Врач-офтальмолог
уровень
Приложение № 6
к Положению
23
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий
рабочих
Квалификационны
е уровни
1
Наименование должности
2
Размер должностных
окладов, рублей
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
1
квалификационны
й уровень
Грузчик; кастелянша;
подсобный рабочий; садовник;
сторож; уборщик служебных
помещений; уборщик
служебных помещений
(плавательный бассейн),
уборщик территории, вахтер*
9 724
Кладовщик; кухонный рабочий;
машинист по стирке и ремонту
спецодежды
9 827
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»
1
квалификационны
й уровень
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий; рабочий по
комплексному обслуживанию и
ремонту зданий (плавательный
бассейн);
Швея
Повар
Вахтер* - с 01.01.2020 года
24
9 931
10 036
10 140
Приложение № 7
к Положению
Выплаты компенсационного характера
1. Доплаты за увеличение объема работ
№
п/п
Наименование
выплат
1. Доплата за
руководство
группой
2. Доплата за
увеличение
объема работ
(расширение
зоны
обслуживания)
3. Доплата за
руководство
ГМО
4 Доплата за
выполнение
функций
координатора
творческой
группы при
ГМО
Максимальный
размер выплат
Категория
работников:
Периодичность
выплат
Ед.
изм
руб
Размер
500
Воспитатель
Ежемесячно
руб
До 50 % от
персонально
го оклада
Все категории
По производственной
необходимости
руб
3 000
Ежеквартально
руб
2 000
Руководитель ГМО
(основание:
Приказ)
Координатор
творческой группы
(основание:
Приказ)
Ежеквартально
2. Выплата за совмещение профессий (должностей)
№
п/п
Наименование
выплат
1. Выплата за
совмещение
профессий
(должностей)
Максимальный
размер выплат
Категория
работников:
Ед.
изм
Размер
руб
до 6 000
Заведующий ДОУ
руб
до 5 200
руб
до 4 900
руб
до 4 800
Заместитель
заведующего
Заведующий
хозяйством; шефповар
Ведущий бухгалтер
25
Периодичность
выплат
По
производственной
необходимости
руб
до 4 700
руб
до 4 600
руб
руб
руб
руб
до 4 500
до 4 500
до 4 400
до 4 370
руб
руб
ро 4 300
до 4 200
руб
до 4 100
руб
до 4 050
руб
до 4 000
Специалист по
кадрам, специалист
по закупкам,
электроник,
экономист,
юрисконсульт,
специалист по
охране труда,
технолог по
питанию
Секретарь
руководителя
Делопроизводитель
Врач
Повар
Младший
воспитатель
Швея
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий (в т.ч
бассейн)
Медицинская
сестра, инструктор
ЛФК
Кухонный рабочий,
кладовщик,
машинист по
стирке и ремонту
спец.одежды
Садовник, грузчик,
кастелянша,
уборщик
служебных
помещений (в т.ч.
бассейн), сторож,
уборщик
территории, вахтер
3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
№
п/п
Наименование
выплат
Максимальный
размер выплат
Ед.
изм
руб
руб
Размер
до 6 000
до 5 200
руб
до 4 900
26
Категория
работников
(которого
замещают):
Заведующий ДОУ
Заместитель
заведующего
Заведующий
хозяйством; шефповар
Периодичность
выплат
руб
руб
до 4 800
до 4 700
руб
до 4 600
руб
руб
руб
руб
до 4 500
до 4 500
до 4 400
до 4 370
руб
руб
ро 4 300
до 4 200
руб
до 4 100
руб
до 4 050
руб
до 4 000
Ведущий бухгалтер
Специалист по
кадрам, специалист
по закупкам,
электроник,
экономист,
юрисконсульт,
специалист по охране
труда, технолог по
питанию
Секретарь
руководителя
Делопроизводитель
Врач
Повар
Младший
воспитатель
Швея
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий (в т.ч
бассейн)
Медицинская сестра,
инструктор ЛФК
Кухонный рабочий,
кладовщик,
машинист по стирке
и ремонту
спец.одежды
Садовник, грузчик,
кастелянша, уборщик
служебных
помещений (в т.ч.
бассейн), сторож,
уборщик территории,
вахтер
По
производственн
ой
необходимости
4. Выплата за работу с вредными условиями труда
№
п/п
Наименование
выплат
1. Выплата за работу с
вредными условиями
труда
Размер выплат
Ед.
изм
%
Категория
работников:
Периодичность
выплат
В соответствии
итогами
специальной
оценки
Ежемесячно
Размер
12%
персонального
оклада
27
5. Районный коэффициент
№
п/п
Наименование
выплат
1. Районный
коэффициент
Размер выплат
Ед.
изм
%
Категория
работников:
Периодичность
выплат
Все категории
Ежемесячно
Размер
15%
6. Доплата за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Наименование
выплат
Доплата за
сложность
руководства
структурным
подразделением
До 6 групп
От 7-8 групп
От 9-14 групп
Свыше 15 групп
Доплата за
сложность работы
От 9-14 групп
Свыше 15 групп
Работа в
компенсирующих
группах (Умственная
отсталость, дети со
сложным дефектом)
(п.1.1. п. 68
Положения)
Работа в группах с
детьми с
туберкулезной
интоксикацией
(п.1.2. п.68
Положения)
Работа в группах
компенсирующей,
оздоровительной,
комбинированной
направленностей (п.
2.1. п.68 Положения)
Работа в
логопунктах с
детьми с
ограниченными
Размер выплат
Ед.
изм
руб.
Размер
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
1 000
3 000
5 000
7 000
руб.
руб.
%
4 500,00
6 300,00
20 % от
персонального
оклада
%
20%
персонального
оклада
%
15%
персонального
оклада
%
15%
персонального
оклада
28
Категория
работников:
Периодичность
выплат
Заведующий
структурного
подразделения
Ежемесячно
Заместитель
заведующего
структурного
подразделения
Воспитатель;
Младший
воспитатель;
Учительлогопед;
Учительдефектолог;
Педагогпсихолог;
Музыкальный
руководитель;
Инструктор по
физкультуре;
Инструктор по
физкультуре
(плав.бассейн);
Инструктор по
ЛФК;
Врач-педиатр;
Врачофтальмолог;
Медицинская
сестра
физиотерапии;
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
возможностями
здоровья (п. 2.2. п.68
Положения)
Медицинская
сестра по
массажу;
Медицинская
сестра
ортоптистка;
Медицинская
сестра (плав.
бассейн)
Приложение № 8
к Положению
29
Положение о порядке и условиях установления стимулирующих выплат
работникам МКДОУ ГО Заречный «Детский сад комбинированного вида
«Детство»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение о порядке и условиях установления стимулирующих
выплат работникам МКДОУ ГО Заречный «Детский сад комбинированного вида
«Детство» (далее – Положение по стимулированию) разработано в целях
усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества
работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей.
2. В каждом структурном подразделении МКДОУ ГО Заречный «Детство»
созданы комиссии по стимулированию работников МКДОУ ГО Заречный
«Детский сад комбинированного вида «Детство», состав которых ежегодно
утверждается приказом директора.
Состав комиссии по стимулированию работников администрации МКДОУ
ГО Заречный «Детство» (кроме директора), заведующих структурных
подразделений определен в Приложении № 1 к Положению по стимулированию.
Комиссия по стимулированию работников администрации МКДОУ ГО
Заречный «Детство» (кроме директора), заведующих структурных принимает
решение о размере стимулирующей выплаты работникам простым
большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании,
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов
комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.
3. По представлению протокола согласно формы Приложение 2 к Положению по
стимулированию заведующих структурных подразделений по учреждению
издается приказ директора об установлении стимулирующих выплат,
являющийся основанием для начисления стимулирующей выплаты работникам
МКДОУ ГО Заречный «Детство».
4. Работникам МКДОУ ГО Заречный «Детство» устанавливаются следующие
виды стимулирующих выплат:
4.1. Стимулирующие надбавки:
4.1.1. за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ; Конкретный размер выплат по данному показателю устанавливается в
соответствии с показателями эффективности деятельности работников,
предусмотренными главой 2 настоящего Положения по стимулированию;
4.1.2. за стаж работы;
Выплата за стаж работы производится работникам МКДОУ ГО Заречный
«Детство», кроме директора, заместителей директора, главного бухгалтера,
заведующих структурных подразделений, заместителей заведующих
структурных подразделений.
В расчет стажа работы входит: по педагогическим работникам – общий
педагогический стаж; по прочим работникам – стаж работы в МКДОУ ГО
Заречный «Детство» (с учетом правоприемственности организации).
Конкретный размер выплат по данному показателю установлен в размере:
30
• От 0 лет до 5 лет – 1% ;
• От 5 лет до 10 лет – 2%;
• От 10 лет до 15 лет – 3%;
• От 15 лет и более – 5%.
Размер выплат за стаж работы устанавливается на 01 сентября каждого года
и изменению не подлежит.
Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1. производятся ежемесячно.
4.2. Премиальные выплаты (далее – премии):
4.2.1. премия по итогам работы – месяц, квартал, учебный год, финансовый год;
4.2.2. единовременные премии;
Виды и конкретный размер премиальных выплат определен главой 3
настоящего Положения по стимулированию.
4.3. Материальная помощь
Конкретный размер материальной помощи определен главой 4 настоящего
Положения по стимулированию.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии, что
работники образовательной организации:
5.1. добросовестно и качественно исполняют свои должностные обязанности;
5.2. строго соблюдают Устав, правила внутреннего трудового распорядка
организации;
5.3. успешно и своевременно выполняют плановые мероприятия;
5.4. неукоснительно соблюдают нормы трудовой дисциплины и
профессиональной этики;
5.5. четко и своевременно исполняют приказы (распоряжения) вышестоящих
органов,
руководителя
образовательной
организации
(структурного
подразделения), решения педагогического совета.
6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
7. Педагогическим работникам с нагрузкой свыше 1 ставки, размер
стимулирующих выплат, установленный в %-ах определяется в расчете на 1
ставку.
Глава 2. Основания (показатели) эффективности деятельности работников для
установления стимулирующих надбавок
2.1. Показатели эффективности
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
31
№
п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
1.
Степень
соответствия
требованиям
законодательства в сфере
образования
и
удовлетворенность
качеством услуг
Соответствие
лицензионным
требованиям
(основная
образовательная
программа
дошкольного образования, условия
ее
реализации
соответствуют
требованиям ФГОС ДО, запросам
населения и городского сообщества)
Отсутствие обоснований жалоб
потребителей услуг
Наличие нарушений лицензионных
требований, обоснованных жалоб
потребителей услуг
Координация работы
педагогических и иных работников
структурных подразделений ДОУ
Разработка учебно-методической и
иной документации, необходимой
для деятельности ДОУ.
2.
3.
4.
Организация воспитательнообразовательного процесса в
структурных подразделениях
ДОУ в рамках единого
образовательного
пространства
Контроль
за
качеством
образовательного
(учебновоспитательного) процесса в
структурных подразделениях
ДОУ
Уровень исполнительской
дисциплины, в том числе
степень соответствия
результатов труда
требованиям
законодательства в сфере
образования
ИТОГО
Оценка (% от
должностного
оклада)
10
0
10
5
Контроль за организацией учебновоспитательной,
методической,
культурно-массовой, внеклассной
работы
в
структурных
подразделениях ДОУ.
Контроль подготовки и проведения
аттестации
педагогических
работников
образовательного
учреждения.
5
Подбор
и
расстановка педагогических кадров,
организация
повышения
их
квалификации и профессионального
мастерства.
Своевременность, оперативность и
качественное
предоставление
текущих документов, всех видов
отчетности
Отсутствие замечаний со стороны
вышестоящих
органов,
администрации учреждения
5
5
5
5
50
2.2. Показатели эффективности деятельности
Заместитель директора по экономическим вопросам
№
п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
32
Оценка (% от
должностного
оклада)
1.
Уровень планирования доходов и
расходов учреждения,
своевременность финансирования
2.
Уровень организации внутреннего
финансово-экономического контроля
3.
Уровень исполнительской
дисциплины, в том числе степень
соответствия результатов труда
требованиям законодательства
(бюджетного, трудового и т.д),
законодательства в сфере закупок
товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных и
муниципальных нужд
Своевременное
планирование расходов и
доходов учреждения, и их
корректировка в
зависимости
от
экономической
ситуации
10
Своевременное
формирование и подача
заявок
на
открытие
кассового плана в МКУ
«Управление образования
ГО Заречный» (оплата
труда, учебные расходы
и.пр)
Своевременное и
качественное проведение
мониторинга в части:
- поступление и
эффективное, целевое
расходование бюджетных
средств, средств от
приносящей доход
деятельности;
- анализ фонда оплаты
труда работников (в том
числе контроль достижения
целевых показателей)
- контроль в сфере закупок
товаров, работ, услуг для
нужд учреждения
Своевременность,
оперативность
и
качественное
предоставление
текущих
документов, всех видов
отчетности
Отсутствие замечаний со
стороны
вышестоящих
органов,
администрации
учреждения
10
ИТОГО
20
5
5
50
2.3. Показатели эффективности деятельности
Юрисконсульт
№
п/п
Наименование
показателя
Критерии оценки
33
Оценка,
максимальн
ый балл (%
от
1.
2.
3.
Повышение уровня Отсутствие замечаний к своевременному
квалификации
систематическому
изучению
и
информированию сотрудников учреждения
об
изменениях
действующего
законодательства
Работа
с Своевременная и качественная подготовка
документацией
документов к оформлению лицензий,
внесению изменений в учредительные
документы, Качественная разработка и
осуществление
правовой
экспертизы
локальных нормативных актов, локальных
актов, договоров и соглашений учреждения
Качественное и оперативное выполнение
поручений, связанных с обеспечением
рабочего
процесса
или
уставной
деятельности
Уровень
Отсутствие
замечаний
со
стороны
исполнительской
контролирующих органов, администрации
дисциплины
учреждения
Обеспечение сохранности документов и
конфиденциальности выполняемых работ
(обеспечение защиты персональных данных)
Итого:
персонально
го оклада)
6
6
6
6
6
30
2.4. Показатели эффективности деятельности
Заведующий структурного подразделения
№
п/
п
Наименование
показателя
Критерии оценки
1.
Соответствие
деятельности
структурного
подразделения
требованиям
законодательств
а в сфере
образования
Обеспечение санитарно-гигиенических условий
образовательного процесса (температурный,
световой, питьевой и др.)
Обеспечение выполнения требований пожарной
безопасности, охраны труда.
Отсутствие предписаний надзорных органов
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
граждан по поводу конфликтных ситуаций в
структурном подразделении
Отсутствие замечаний со стороны
администрации МКДОУ ГО Заречный
«Детство»
Систематичность размещения информации о
деятельности структурного подразделения на
подсайте
2.
Информационна
я открытость
34
Максима
льное
количест
во
баллов
(в %)
2
Макси
мальна
я сумма
баллов
(в %)
10
2
2
2
2
3
6
структурного
подразделения
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Организация и
контроль
воспитательнообразовательног
о процесса
Реализация
программ по
сохранению и
укреплению
здоровья детей
Эффективное
управление
кадровыми
ресурсами
Контроль за
материальнотехнической
базой
структурного
подразделения
Обеспечение
безопасности
жизнедеятельнос
ти участников
образовательног
о процесса
Исполнительска
я дисциплина
Высокий уровень качества информации,
размещаемой на подсайте структурного
подразделения
Обеспечение соответствия образовательной
программы требованиям ФГОС ДО
Организация и контроль внедрения
инновационных технологий в образовательном
процессе
Контроль за разработкой и реализацией
дополнительных проектов (программ)
Контроль за организацией взаимодействия с
различными учреждениями, организациями
Наличие программы по сохранению и
укреплению здоровья воспитанников
Выполнение норм питания воспитанников
Контроль за проведение профилактических
мероприятий по сохранению и укреплению
здоровья воспитанников
Осуществление качественного контроля за
распределением трудовых ресурсов
Создание благоприятного психологического
климата в коллективе
Обеспечение сохранности имущества
структурного подразделения
Контроль за обеспечением учебновоспитательного процесса
3
3
9
2
2
2
2
6
2
2
4
7
3
2
4
2
Отсутствие случаев травматизма среди
воспитанников и сотрудников структурного
подразделения
4
4
Качественное ведение документации
Соблюдение сроков предоставления отчетности
и документации, выполнение поручений
2
2
4
Итого:
50
2.5. Показатели эффективности деятельности
Заместитель заведующего структурного подразделения
№
п/
п
Наименование
показателя
Критерии оценки
35
Максима
льное
количест
во
баллов
(в %)
Макси
мальна
я сумма
баллов
(% от
персона
9.
Организация
воспитательнообразовательног
о процесса
10. Показатели
заболеваемости
11. Реализация
мероприятий,
обеспечивающи
х
взаимодействие
с родителями
воспитанников
12. Реализация
мероприятий,
обеспечивающи
х
взаимодействие
с сотрудниками
13. Безопасность
воспитанников и
работников
учреждения
Разработке и реализация ООП
с учетом требований ФГОС (ДО)
Разработка и реализация дополнительных
проектов (программ):
интерактивность, соответствие технологии
развивающего обучения, обеспечение
активности детей и родителей в учебном и
воспитательном процессе
Организация инновационной деятельности
педагогических работников, в т.ч. проектной
деятельности.
Организация и контроль за пополнением
предметно-развивающей среды в группах
Организация работы по взаимодействию с
различными учреждениями, организациями
(школы, библиотеки, учреждения
дополнительного образования)
Ведение сайта учреждения в соответствии с
законодательством Российской Федерации
Средняя заболеваемость детьми по ДОУ за
период, предшествующий установлению
стимулирующих выплат
В группах для детей раннего возраста (1-2 года;
2-3 года):
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Заболеваемость до 60 %;
В группах для детей среднего и старшего
возраста (3-7 лет):
Заболеваемость до 20 %;
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Совершенствование форм работы по оказанию
консультативно-практической помощи семьям.
Организация способов изучения общественного
мнения о качестве работы учреждения
(разработка анкет для родителей, опросов
населения).
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей
Использование современных эффективных
форм работы с сотрудниками
Высокий уровень взаимодействия с педагогами
для решения образовательных задач
Подготовка и сопровождение педагогов с целью
аттестации на СЗН, 1КК, ВКК
Отсутствие травматизма среди воспитанников и
работников учреждения
36
2
льного
оклада)
10
1
1
2
2
2
3
3
2
1
3
2
1
1
4
1
2
2
6
2
2
3
3
14. Осуществление
инновационной
деятельности
15. Исполнительска
я дисциплина
педагогического
работника
Разработка и реализация новых технологий,
образовательных программ, творческих
проектов, направленных на развитие и
повышение имиджа ДОУ
Систематическое использование ИКТ в
образовательном процессе: ведение
документации в электронном виде, составление
презентаций опыта работы в электронной
форме, наличие публикаций в СМИ.
Качественное ведение документации
Соблюдение сроков предоставления отчетности
и документации, выполнения поручений
Отсутствие замечаний со стороны
администрации ДОУ
3
2
3
3
Наименование
показателя
16. Организация
воспитательнообразовательног
о процесса
17. Показатели
заболеваемости
9
3
Итого:
№
п/
п
5
40
2.6. Показатели эффективности деятельности
Старший воспитатель
Критерии оценки
Разработке и реализация ООП
с учетом требований ФГОС (ДО)
Разработка и реализация дополнительных
проектов (программ):
интерактивность, соответствие технологии
развивающего обучения, обеспечение
активности детей и родителей в учебном и
воспитательном процессе
Организация инновационной деятельности
педагогических работников, в т.ч. проектной
деятельности.
Организация и контроль за пополнением
предметно-развивающей среды в группах
Организация работы по взаимодействию с
различными учреждениями, организациями
(школы, библиотеки, учреждения
дополнительного образования)
Средняя заболеваемость детьми по ДОУ за
период, предшествующий установлению
стимулирующих выплат
В группах для детей раннего возраста (1-2 года;
2-3 года):
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Заболеваемость до 60 %;
37
Максима
льное
количест
во
баллов
(в %)
2
Макси
мальна
я сумма
баллов
(% от
персона
льного
оклада)
8
1
1
2
2
3
3
2
1
В группах для детей среднего и старшего
возраста (3-7 лет):
Заболеваемость до 20 %;
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Совершенствование форм работы по оказанию
консультативно-практической помощи семьям.
Организация способов изучения общественного
мнения о качестве работы учреждения
(разработка анкет для родителей, опросов
населения).
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей
Отсутствие травматизма
18. Реализация
мероприятий,
обеспечивающи
х
взаимодействие
с родителями
воспитанников
19. Безопасность
воспитанников
20. Осуществление
инновационной
деятельности
Разработка и реализация новых технологий,
образовательных программ, творческих
проектов, направленных на развитие и
повышение имиджа ДОУ
Систематическое использование ИКТ в
образовательном процессе: ведение
документации в электронном виде, составление
презентаций опыта работы в электронной
форме, наличие публикаций в СМИ.
Качественное ведение документации
Соблюдение сроков предоставления отчетности
и документации, выполнения поручений
Отсутствие замечаний со стороны
администрации ДОУ
21. Исполнительска
я дисциплина
педагогического
работника
3
2
1
1
4
1
2
3
3
3
5
2
2
2
7
3
Итого:
30
2.7. Показатели эффективности деятельности
Воспитатель
№
п/п
1.
Наименование
показателя
Средняя
заболеваемость
детьми
Критерии оценки
В группах для детей раннего возраста (1-2 года;
2-3 года):
Заболеваемость до 30 %;
38
Максима
льное
количест
во
баллов
(в %)
3
2
Макси
мальна
я сумма
баллов
(% от
персона
льного
оклада)
3
Учреждения за
период,
предшествующи
й установлению
стимулирующих
выплат
Заболеваемость до 40 %;
Заболеваемость до 60 %;
В группах для детей среднего и старшего
возраста (3-7 лет):
Заболеваемость до 20 %;
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
2.
Создание
Создание и пополнение предметноэлементов
развивающей среды, соответствует:
образовательной - реализуемой образовательной программе;
инфраструктуры - требованиям СанПиН;
(оформление
- требованиям безопасности
группы)
Эстетичность оформления
Благоустройство и безопасность груп. участков
3.
Реализация
Применение нетрадиционных форм работы с
мероприятий,
родителями (деловые игры, круглый стол,
обеспечивающи семейные праздники, конкурсы и т.д.)
х
Оформление информационных стендов для
взаимодействие родителей (эстетичность, содержательность,
с родителями
обновление материала)
воспитанников
Привлечение родителей к деятельности ДОУ
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей
4.
Организация
Проведение физкультурно-оздоровительных
физкультурномероприятий и мероприятий по профилактике
оздоровительной инфекционных заболеваний (утренняя
работы
гимнастика; гимнастика пробуждения;
артикуляционная; пальчиковая; зрительная;
дыхательная гимнастика; дорожка здоровья;
закаливание
Соблюдение режима дня в группе
Выполнение требований к проведению прогулок
5.
Безопасность
Отсутствие травматизма
воспитанников
Наличие травм у воспитанников (в зависимости
от степени тяжести травмы)
6.
Исполнительска Качественное ведение документации
я дисциплина
Соблюдение сроков предоставления отчетности
педагогического и документации, выполнения поручений
работника
Отсутствие замечаний со стороны
администрации ДОУ
Итого:
1
3
2
1
3
5
1
1
1
5
1
1
2
2
1
1
8
0-5
2
1
4
8
5
2
30
2.8. Показатели эффективности деятельности
Педагог-психолог
№
п/
п
Наименование
показателя
Критерии оценки
39
Мак Максима
сима льная
льно сумма
е
баллов
коли (% от
чест персонал
во
ьного
оклада)
балл
ов
(в
%)
1.
2.
3
.
Показатели
заболеваемости
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление
кабинета)
Реализация
мероприятий,
обеспечивающи
х
взаимодействие
с родителями
воспитанников
4
.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающи
х
взаимодействие
с сотрудниками
5. Организация
психологического
сопровождения
воспитанников
6
.
Безопасность
воспитанников
Средняя заболеваемость детьми по ДОУ за период,
предшествующий установлению стимулирующих
выплат
В группах для детей раннего возраста (1-2 года; 2-3
года):
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Заболеваемость до 60 %;
В группах для детей среднего и старшего возраста (37 лет):
Заболеваемость до 20 %;
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Предметно-развивающая среда соответствует:
реализуемой образовательной программе
требованиям СанПиН
требованиям безопасности
Эстетичность оформления
Пополнение предметно развивающей среды
Библиотека для просветительской работы с родителями
и сотрудниками
Применение нетрадиционных форм работы с
родителями (тренинги, мониторинги и т.п..)
Информационный стенд специалиста:
эстетичность, содержательность, обновление
материала в уголке – 1 раз в месяц, наличие
фотоматериалов
Размещение материалов для родителей в группах
Просветительская работа с родителями (консультации)
Психологическое сопровождение родителей вновь
поступивших воспитанников
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей, педагогов
Применение нетрадиционных форм работы с
сотрудниками (тренинги, мониторинг и т.п.)
Использование здоровье сберегающих технологий
Соблюдение требований СанПиН при организации
занятий
Наличие и выполнение индивидуальных программ
педагогического и психологического сопровождения
воспитанников
Отсутствие травматизма
40
3
3
2
1
3
2
1
2
5
1
1
1
1
6
1
1
1
1
1
2
2
1
1
4
2
3
3
7
.
Исполнительска
я дисциплина
педагогического
работника
Ведение документации:
качественное
Соблюдение сроков предоставления отчетности и
документации, выполнения поручений
Отсутствие замечаний со стороны администрации ДОУ
2
2
3
Итого:
№
п/п
1.
2.
3.
4.
7
30
Наименование
показателя
Показатели
заболеваемости
2.9. Показатели эффективности деятельности
Учитель-логопед
Критерии оценки
Максим Максимал
альное
ьная
количес сумма
тво баллов (%
от
баллов
(в %) персональ
ного
оклада)
Средняя заболеваемость детьми по ДОУ за период,
3
предшествующий установлению стимулирующих
выплат
В группах для детей раннего возраста (1-2 года; 23 года):
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Заболеваемость до 60 %;
В группах для детей среднего и старшего возраста
(3-7 лет):
Заболеваемость до 20 %;
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Создание
Предметно-развивающая среда соответствует:
элементов
реализуемой образовательной программе
образовательной требованиям СанПиН
инфраструктуры требованиям безопасности
(оформление
Эстетичность оформления
кабинета)
Пополнение предметно развивающей среды
Реализация
Применение нетрадиционных форм работы с
мероприятий,
родителями (тренинги, мониторинги и т.п.)
обеспечивающих Информационный стенд специалиста:
взаимодействие эстетичность, содержательность, обновление
с родителями
материала в уголке – 1 раз в месяц, наличие
воспитанников
фотоматериалов
Размещение материалов для родителей в группах
Просветительская работа с родителями
(консультации)
Оформление и ведение индивидуальных тетрадей
воспитанников
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей, педагогов
Реализация
Создание игротеки для проведения
мероприятий,
просветительской и практической работы с
обеспечивающих воспитателями
41
3
2
1
3
2
1
2
4
1
1
1
6
1
1
1
1
1
2
4
взаимодействие
с сотрудниками
5.
Организация
коррекционного
сопровождения
воспитанников
6.
Безопасность
воспитанников
7. Исполнительская
дисциплина
педагогического
работника
Наблюдение за детьми в процессе НОД и
самостоятельной деятельности для анализа
динамики речевого развития
Использование здоровьесберегающих технологий
Соблюдение требований СанПиН при организации
занятий
Наличие с диагнозом ОНР
Отсутствие травматизма
Ведение документации:
качественное
Соблюдение сроков предоставления отчетности и
документации, выполнения поручений
Отсутствие замечаний со стороны администрации
ДОУ
2
1
1
3
1
3
3
2
7
2
3
Итого:
№
п/п
1.
2.
3.
30
2.10. Показатели эффективности деятельности
Инструктор по физической культуре
Наименование
Критерии оценки
показателя
Показатели
заболеваемости
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление
спортивного
зала.)
Реализация
мероприятий,
Максим Максима
альное
льная
количес сумма
тво
баллов
баллов
(% от
(в %) персонал
ьного
оклада)
Средняя заболеваемость детьми по ДОУ за период,
3
предшествующий установлению стимулирующих
выплат
В группах для детей раннего возраста (1-2 года; 23 года):
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Заболеваемость до 60 %;
В группах для детей среднего и старшего
возраста (3-7 лет):
Заболеваемость до 20 %;
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Предметно-развивающая среда соответствует:
реализуемой образовательной программе
требованиям СанПиН
требованиям безопасности
Эстетичность оформления
Пополнение предметно развивающей среды
Благоустройство и безопасность спортплощадки
Применение нетрадиционных форм работы с
родителями (семейные праздники, конкурсы и т.д.)
42
3
2
1
3
2
1
2
5
1
1
1
1
6
обеспечивающих
взаимодействие
с родителями
воспитанников
4.
5.
6.
Организация
физкультурнооздоровительной
работы
Безопасность
воспитанников
Исполнительская
дисциплина
педагогического
работника
Информационный стенд специалиста:
эстетичность, содержательность, обновление
материал в уголке – 1 раз в месяц, наличие
фотоматериалов
Размещение материалов для родителей в группах
Привлечение родителей к организации спортивных
мероприятий
Консультативная помощь родителям детей
имеющих проблемы физического развития
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей, педагогов
Использование здоровьесберегающих технологий
1
Соблюдение требований СанПиН при организации
занятий
Сопровождение самостоятельной физкультурной
деятельности в группах, индивидуальная работа
Курирование физкультурных уголков в группах
1
Отсутствие травматизма
3
3
Ведение документации:
качественное
Соблюдение сроков предоставления отчетности и
документации, выполнения поручений
Отсутствие замечаний со стороны администрации
ДОУ
2
7
1
1
1
1
1
6
2
2
2
3
Итого:
30
2.11. Показатели эффективности деятельности
Музыкальный руководитель
№
п/п
1.
Наименование
показателя
Показатели
заболеваемости
Максим Максима
льная
альное
Количес сумма
баллов
тво
(% от
баллов
(в %) персонал
ьного
оклада)
Средняя заболеваемость детьми по ДОУ за период,
3
предшествующий установлению стимулирующих
выплат
Критерии оценки
В группах для детей раннего возраста (1-2 года; 23 года):
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Заболеваемость до 60 %;
43
3
2
1
2.
3.
4.
5.
6.
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление
музыкального
зала)
Реализация
мероприятий,
обеспечивающи
х
взаимодействие
с родителями
воспитанников
Организация
условий для
музыкальнохудожественног
о развития
воспитанников
Безопасность
воспитанников
Исполнительска
я дисциплина
педагогического
работника
В группах для детей среднего и старшего возраста
(3-7 лет):
Заболеваемость до 20 %;
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Предметно-развивающая среда соответствует:
реализуемой образовательной программе
требованиям СанПиН
требованиям безопасности
Эстетичность оформления
Пополнение предметно развивающей среды
(портреты композиторов, нотная библиотека,
фонотека, игровое музыкальное оборудование,
игры, костюмы)
Оформление музыкального зала к праздникам
Применение нетрадиционных форм работы с
родителями, привлечение родителей к проведению
музыкальных мероприятий
Информационный стенд специалиста:
эстетичность, содержательность, обновление
материала в уголке – 1 раз в месяц, наличие
фотоматериалов
Размещение материалов для родителей в группах
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей, педагогов
Использование здоровьесберегающих технологий
Соблюдение требований СанПиН при организации
занятий
Музыкальное сопровождение различных видов
деятельности при организации режимных
моментов, курирование музыкальных уголков в
группах
Отсутствие травматизма
Ведение документации:
качественное
Соблюдение сроков предоставления отчетности и
документации, выполнения поручений
Отсутствие замечаний со стороны администрации
ДОУ
Итого:
3
2
1
2
5
1
1
1
1
7
1
1
4
1
1
5
3
3
3
2
7
2
3
30
2.12. Показатели эффективности деятельности
Специалист по кадрам
№
п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
44
Оценка,
максимальный балл
(% от персонального
оклада)
1.
Степень
соответствия
результатов
труда
требованиям
трудового
законодательства
Отсутствие замечаний к
своевременному
обновлению и оформлению
документов по личному
составу, документов на
предоставление всех видов
отпусков работников, а
также
другой
установленной
документации по кадрам
6
2.
Обеспечение качественного
кадрового учета
Своевременное обновление
и пополнение информации в
банке данных о персонале
учреждения
6
Ведение
мониторинга
вакансий в учреждении,
взаимодействие с Центром
занятости по вопросам
подбора кадров, участие в
комиссии по рассмотрению
заявлений о приеме на
работу
6
Своевременное
и
качественное составление и
сдача отчетности, текущих
документов по
6
3.
Уровень
исполнительской
дисциплины
закрепленному участку
Отсутствие замечаний со
стороны контролирующих
органов,
администрации
учреждения
Итого:
6
30
2.13. Показатели эффективности деятельности
Специалист по закупкам
№
п/п
1.
Наименование показателя
Критерии оценки
Степень
соответствия
результатов
труда
требованиям законодательства
(ФЗ от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О
контрактной системе в сфере
закупок товаров, работ, услуг
для
обеспечения
Отсутствие замечаний со
стороны
администрации
учреждения
к
своевременности
и
правильности
подготовки
документов
о
закупках
(планов-графиков, извещений
45
Оценка,
максимальный
балл (%
персонального
оклада)
6
государственных
муниципальных нужд»)
и
2.
Организация взаимодействия с
МКУ
ГО
Заречный
«Управление муниципального
заказа»
3.
Уровень
исполнительской
дисциплины
об осуществлении закупки и
др.)
Отсутствие замечаний со
стороны
администрации
учреждения
на
своевременность
и
правильность
размещения
информации о закупках в
единой
информационной
системе
Своевременность и качество
подготовки в МКУ ГО
Заречный
«Управление
муниципального
заказа»
заявки на проведение закупки
(конкурентные
процедуры:
запрос котировок, открытый
аукцион в электронной форме,
открытый
конкурс)
в
соответствии
с
планомграфиком
на
текущий
финансовый год.
Своевременное
и
качественное составление и
сдача отчетности, текущих
документов по закрепленному
участку
Отсутствие замечаний со
стороны
контролирующих
органов,
администрации
учреждения
6
6
6
6
Итого:
30
2.14. Показатели эффективности деятельности
Технолог по питанию
№
п/п
1.
Наименование показателя
Критерии оценки
Степень
соответствия
результатов
труда
требованиям законодательства
(санитарного и др.)
Отсутствие
замечаний
к
своевременной
разработке,
корректировке, согласованию
и утверждению локальной
нормативной
базы
организации питания детей –
10
–
дневное
меню,
технологические карты и
проч.
Своевременный
расчет
объемов
и
планирование
снабжения
46
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада
6
6
2.
Обеспечение
питания детей
качественного
3.
Уровень
исполнительской
дисциплины
продовольственным сырьем и
пищевыми продуктами в
соответствии с утвержденным
меню
и
требованиями
нормативных документов
Контроль
за
правильной
организацией пищеблоков, за
соблюдением
рациона
питания детей, за ведением
необходимой документации
по организации питания в
детских
садах,
за
выполнением поставщиками
продуктов
питания
договорных обязательств.
6
Своевременное
и
качественное составление и
сдача отчетности, текущих
документов
Отсутствие замечаний со
стороны
контролирующих
органов,
администрации
учреждения
6
6
30
Итого:
2.15. Показатели эффективности деятельности
Заведующий хозяйством
№
п/п
1.
2.
3.
Наименование показателя
Критерии оценки
Степень
соответствия
результатов
труда
требованиям
законодательства
(санитарного, по охране
труда,
по
гражданской
обороне и т.д.)
Высокая
эффективность
работы по обеспечению
обслуживания деятельности
детского сада
Отсутствие замечаний по работе
младшего
обслуживающего
персонала,
по
соблюдению
санитарного состояния детского
сада и прилегающей территории
Обеспечение учета и сохранности
имущества детского сада
Своевременная
подготовка
учреждения к новому учебному
году, зимнему сезону, ЛОК, к
другим плановым мероприятиям
Уровень
исполнительской Эффективность и своевременность
дисциплины
исполнения
управленческих
решений
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих
органов,
администрации учреждения и
детского сада
47
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
4
4
4
4
Проявление личной инициативы в
обеспечении жизнедеятельности
детского сада, дошкольных групп
Итого:
4
20
2.16. Показатели эффективности деятельности
Делопроизводитель
№
п/п
1.
2.
3.
Наименование показателя
Критерии оценки
Степень
соответствия
результатов труда требованиям
законодательства (трудового и
др.)
Отсутствие
замечаний
на
своевременность и качество
предоставления табелей:
- учета использования рабочего
времени
для
расчета
(перерасчета) заработной платы;
- учета посещаемости детьми
детского сада.
Обеспечение
качественного Своевременность и качество
делопроизводства, архивного предоставления
текущих
дела
документов
Ведение
текущего
архива
детского сада
Уровень
исполнительской Отсутствие
замечаний
со
дисциплины
стороны
контролирующих
органов,
администрации
учреждения и
детского сада
Проявление личной инициативы
в
обеспечении
жизнедеятельности
детского
сада
Итого:
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
4
4
4
4
4
20
2.17. Показатели эффективности деятельности
Электроник
№ Наименование показателя
п/п
1.
Степень
соответствия
результатов
труда
требованиям
законодательства
Критерии оценки
Своевременное выполнение заявок
по
устранению
технических
неполадок в работе ПК и офисной
техники
Поддержка локальной сети
Своевременная
установка
программного обеспечения на ПК
48
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
6
6
6
2.
Уровень исполнительской Отсутствие обоснованных жалоб на
дисциплины
состояние
ПК
со
стороны
администрации МКДОУ «Детский
сад «Детство»
Соблюдение
Кодекса
профессиональной этики и поведения
работников МУДОУ «Детский сад
«Детство»
Итого:
2.18. Показатели эффективности деятельности
Кастелянша
Наименование показателя
Критерии оценки
№
п/п
1
Степень соответствия
результатов труда требованиям
законодательства (санитарного
и др.)
2
Обеспечение качественного
обслуживания
3
Уровень исполнительской
дисциплины
Отсутствие замечаний на
сохранность вверенного
имущества
Своевременный учет и
контроль за правилами
использования спецодежды,
белья и других предметов
Своевременная смена белья,
санитарной и спецодежды,
обмундирования и т.п.
Отсутствие замечаний со
стороны контролирующих
органов, администрации
учреждения и детского сада
Проявление личной
инициативы в обеспечении
жизнедеятельности детского
сада
Итого:
6
6
30
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
4
4
4
4
4
20
2.19. Показатели эффективности деятельности
Кладовщик
№
п/
п
1
Наименование показателя
Критерии оценки
Степень соответствия
результатов труда требованиям
законодательства (санитарного и
др.)
Отсутствие замечаний по
поддержанию санитарного
состояния продуктового склада
Отсутствие замечаний по
правильному хранению
продуктов питания
49
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
3
3
2
3
4
Обеспечение качественного
питания детей
Своевременная выдача
продуктов повару детского
питания
Своевременное оформление
заявок на поставку продуктов
питания
Отсутствие недостач и излишек
продуктов питания
Отсутствие замечаний со
стороны контролирующих
органов, администрации
учреждения и детского сада
Проявление личной
инициативы в обеспечении
жизнедеятельности детского
сада
Организация внутреннего
контроля
Уровень исполнительской
дисциплины
Итого:
3
3
3
3
2
20
2.20. Показатели эффективности деятельности
Кухонный рабочий
№
п/
п
Наименование показателя
1
Степень соответствия
результатов труда
требованиям
законодательства
(санитарного и др.)
2
Обеспечение условий
качественного питания
воспитанников
3
Уровень исполнительской
дисциплины
Критерии оценки
Отсутствие замечаний по содержанию
пищеблока детского сада, дошкольных
групп в соответствии с требованиями
СанПин, по качеству и
своевременности ежедневной уборки
помещений
Качественная генеральная уборка
пищеблока
Качественное мытье кухонной посуды,
инвентаря, оборудования
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов,
администрации учреждения и детского
сада
Проявление личной инициативы в
обеспечении жизнедеятельности
детского сада
Итого:
Оценка,
максимальны
й балл (% от
персонального
оклада)
4
4
4
4
4
20
2.21. Показатели эффективности деятельности
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
№
п/п
1
Наименование показателя
Степень соответствия результатов
труда требованиям
Критерии оценки
Отсутствие замечаний по
санитарному состоянию
50
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
4
законодательства (санитарного и
др.)
2
3
Обеспечение качественного
обслуживания
Уровень исполнительской
дисциплины
прачечной, соблюдению
графиков уборки помещения,
стирки и глажения
Своевременная смена белья
на группах согласно графику
Качественная стирка, глажка
белья, спецодежды и прочего
мягкого инвентаря
Отсутствие замечаний со
стороны контролирующих
органов, администрации
учреждения и детского сада,
дошкольных групп
Проявление личной
инициативы в обеспечении
жизнедеятельности детского
сада, дошкольных групп
Итого:
1
2
3
4
4
4
20
2.22. Показатели эффективности деятельности
Младший воспитатель
Наименование
Критерии оценки
показателя
№
п/
п
4
Степень соответствия
результатов труда
требованиям
законодательства
(санитарного, по
охране труда и др.)
Обеспечение
качественного
обслуживания
воспитанников
Уровень
исполнительской
дисциплины
Отсутствие замечаний по содержанию
помещений группы в соответствии с
требованиями СанПин; по качеству и
своевременности ежедневной уборки
Обеспечение охраны жизни и здоровья
детей (совместно с воспитателем)
Активное участие в образовательном
процессе
Осуществление качественного ухода за
воспитанниками
Поддержание положительного
психологического климата в группе,
внимательное и доброжелательное
отношение к каждому ребенку
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов, администрации
учреждения и детского сада; работников
детского сада; родителей воспитанников
(законных представителей)
Проявление личной инициативы в
обеспечении жизнедеятельности детского
сада
Итого:
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
3
3
3
3
3
3
2
20
51
2.23. Показатели эффективности деятельности
Сторож
№
п/
п
1
2
3
Наименование
показателя
Степень соответствия
результатов труда
требованиям
законодательства
(санитарного, по охране
труда и др.)
Обеспечение
качественного
обслуживания
Уровень исполнительской
дисциплины
Критерии оценки
Отсутствие замечаний по сохранности
имущества организации,
предотвращения хищений.
Обеспечение сохранности имущества
учреждения, предотвращения хищений,
своевременное реагирование на
возникновение чрезвычайных ситуаций,
обеспечение антитеррористических
мероприятий
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов,
администрации учреждения и детского
сада, дошкольных групп
Проявление личной инициативы в
обеспечении жизнедеятельности
детского сада, дошкольных групп
Итого:
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
5
5
5
5
20
2.24. Показатели эффективности деятельности
Уборщик служебных помещений
№
п/п
1
2
3
Наименование
показателя
Критерии оценки
Степень соответствия
результатов труда
требованиям
законодательства
(санитарного, по охране
труда и др.)
Обеспечение
качественного
обслуживания
Отсутствие замечаний по содержанию
помещений детского сада, дошкольных
групп в соответствии с требованиями
СанПин; по качеству и своевременности
ежедневной уборки помещений
Уровень
исполнительской
дисциплины
Сохранность и бережное отношение к
имуществу и к потребляемым ресурсам,
рациональное использование моющих
средств
Дежурство по детскому саду
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов,
администрации учреждения и детского
сада
52
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
4
4
4
4
Проявление личной инициативы в
обеспечении жизнедеятельности
детского сада
Итого:
4
20
2.25. Показатели эффективности деятельности
Шеф-повар, повар
№
п/
п
1
2
3
Наименование
показателя
Степень соответствия
результатов труда
требованиям
законодательства
(санитарного и др.)
Обеспечение
качественного питания
детей
Уровень исполнительской
дисциплины
Критерии оценки
Отсутствие замечаний по
поддержанию санитарного состояния
пищеблока, кухонной посуды,
инвентаря, оборудования
Дифференцированный подход в
приготовлении блюд в соответствии с
медицинскими показаниями
Своевременное и качественное
приготовление пищи для детей с
соответствующей калорийностью
согласно ежедневному меню и режиму
дня детского сада
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов,
администрации учреждения и детского
сада
Проявление личной инициативы в
обеспечении жизнедеятельности
детского сада
Итого:
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
4
4
4
4
4
20
2.26. Показатели эффективности деятельности
Медицинская сестра
№
п/
п
1
Наименование
показателя
Степень соответствия
результатов труда
требованиям
Критерии оценки
Соблюдение порядков оказания
медицинской помощи,
регламентированных внутренними
нормативными актами
53
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
3
законодательства
(санитарного и др.)
2
3
Обеспечение
качественного
обслуживания
воспитанников
Уровень исполнительской
дисциплины
Соблюдение требований по
безопасному применению и
эксплуатации медицинского
оборудования и медицинской техники
Соблюдение требований к обращению
с лекарственными препаратами и
изделиями медицинского назначения
Осуществление качественного
оказания услуги воспитаннику
Внимательное, доброжелательное
отношение к каждому ребенку
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов,
администрации учреждения и детского
сада
Отсутствие нарушений трудовой
дисциплины
Итого:
3
3
3
3
5
3
25
2.27. Показатели эффективности деятельности
Инструктор по ЛФК
№
п/
п
1
2
3
Наименование
показателя
Степень соответствия
результатов труда
требованиям
законодательства
(санитарного и др.)
Обеспечение
качественного
обслуживания
воспитанников
Уровень исполнительской
дисциплины
Критерии оценки
Соблюдение порядков оказания
медицинской помощи,
регламентированных внутренними
нормативными актами
Отсутствие осложнений, связанных с
необоснованным назначением и
отпуском процедур
Внимательное, доброжелательное
отношение к каждому ребенку
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов,
администрации учреждения и детского
сада
Отсутствие нарушений трудовой
дисциплины
Итого:
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
5
5
5
5
5
25
2.28. Показатели эффективности деятельности
Врач-педиатр, врач-офтальмолог
№
п/
п
Наименование
показателя
Критерии оценки
54
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
1
2
3
Степень соответствия
результатов труда
требованиям
законодательства
(санитарного и др.)
Обеспечение
качественного
обслуживания
воспитанников
Уровень исполнительской
дисциплины
Соблюдение порядков оказания
медицинской помощи,
регламентированных внутренними
нормативными актами
5
Ведение воспитанников по
утвержденным стандартам оказания
медицинской помощи
Внимательное, доброжелательное
отношение к каждому ребенку
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов,
администрации учреждения и детского
сада
Отсутствие нарушений трудовой
дисциплины
5
Итого:
5
5
5
25
2.29. Показатели эффективности деятельности
Уборщик территории
№
п/
п
1
2
3
Наименование
показателя
Критерии оценки
Степень соответствия
результатов труда
требованиям
законодательства
(санитарного, по охране
труда и др.)
Обеспечение
качественного
обслуживания
Уровень исполнительской
дисциплины
Отсутствие замечаний по содержанию
территории детского сада, дошкольных
групп в соответствии с требованиями;
по качеству и своевременности уборки
территории
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
5
Обеспечение сохранности имущества
учреждения, предотвращения хищений
5
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов,
администрации учреждения и детского
сада
Проявление личной инициативы в
обеспечении жизнедеятельности
детского сада
5
Итого:
5
20
2.30. Показатели эффективности деятельности
Грузчик
№
п/
п
Наименование
показателя
Критерии оценки
55
Оценка,
максимальный
балл (% от
1
Степень соответствия
результатов труда
требованиям
законодательства
(санитарного, по охране
труда и др.)
Обеспечение
качественного
обслуживания
Уровень исполнительской
дисциплины
2
3
Отсутствие замечаний по содержанию
территории детского сада в
соответствии с требованиями; по
качеству и своевременности уборки
территории
персонального
оклада)
5
Осуществление погрузки, разгрузки,
перемещения и укладки грузов и т.п.
5
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов,
администрации учреждения и детского
сада
Проявление личной инициативы в
обеспечении жизнедеятельности
детского сада
5
Итого:
5
20
2.31.Показатели эффективности деятельности
Садовник
№
п/п
1
2
3
Наименование показателя
Степень соответствия
результатов труда требованиям
законодательства (санитарного
и др.)
Обеспечение качественного
обслуживания
Уровень исполнительской
дисциплины
Критерии оценки
Своевременная высадка
растений, обрезка деревьев,
уход за огородом.
Качественное, оригинальное
оформление цветников, уход
за огородом
Отсутствие замечаний со
стороны контролирующих
органов, администрации
учреждения и детского сада
Проявление личной
инициативы в обеспечении
жизнедеятельности детского
сада
Итого:
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
5
5
5
5
20
56
2.32.Показатели эффективности деятельности
Швея
№
п/п
Наименование показателя
1
Степень соответствия
результатов труда требованиям
законодательства (санитарного
и др.)
2
Обеспечение качественного
обслуживания
3
Уровень исполнительской
дисциплины
Критерии оценки
Отсутствие замечаний на
сохранность вверенного
имущества
Своевременная устранение
мелких неполадок в работе
швейной машины
Качественный ремонт белья,
спецодежды, прочего
мягкого инвентаря
Отсутствие замечаний со
стороны контролирующих
органов, администрации
учреждения и детского сада
Проявление личной
инициативы в обеспечении
жизнедеятельности детского
сада
Итого:
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
4
4
4
4
4
20
2.33.Показатели эффективности деятельности
«Секретарь руководителя»
№
п/п
1.
2.
3.
Наименование показателя
Критерии оценки
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
Обеспечение
Своевременное и качественное
6
административной
и исполнение поставленных задач
организационной поддержки
руководителя
Обеспечение
подготовки, Отсутствие
замечаний
по
6
корректировки
документов, корректности подготовленных
контроль
исполнения документов
документов и поручений
Отсутствие просрочки отчетов
по контрольным документам
Своевременное подписание и
6
согласование
бумажных
и
электронных документов
Уровень
исполнительской Своевременное и качественное
6
дисциплины
составление и сдача отчетности,
57
текущих
документов
по
закрепленному участку
Отсутствие
замечаний
со
стороны
контролирующих
органов,
администрации
учреждения
Итого:
6
30
2.34.Показатели эффективности деятельности
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
№
п/п
1
Наименование показателя
Критерии оценки
Степень соответствия
результатов труда требованиям
законодательства (санитарного
и др.)
Своевременный прием заявок
на ремонт оборудования,
материалов и инвентаря.
2
Обеспечение качественного
обслуживания
3
Уровень исполнительской
дисциплины
Обеспечение сохранности
имущества и оборудования
мастерской
Высокий уровень,
своевременность
выполнения ремонтов
необходимого оборудования
Отсутствие замечаний со
стороны контролирующих
органов, администрации
учреждения и детского сада,
дошкольных групп
Проявление личной
инициативы в обеспечении
жизнедеятельности детского
сада, дошкольных групп
Итого:
Оценка,
максимальный
балл (% от
персонального
оклада)
4
4
4
4
4
20
2.35.Показатели эффективности деятельности
Экономист
58
№
п/п
Наименование
показателя
Критерии оценки
Оценка,
максимальны
й балл (% от
персонального
оклада)
1.
Соответствие
Своевременная
подготовка
и
6
деятельности МКДОУ предоставление достоверной отчетной
требованиям
информации,
входящей
в
круг
законодательства
в должностных обязанностей, в том
сфере финансов
числе оперативной отчетности по
установленным формам
2.
Соответствие
Отсутствие
замечаний
к
6
деятельности МКДОУ своевременности
и
правильности
требованиям
подготовки документов о закупках
законодательства
в
сфере закупок
3.
Уровень
Качественное
и
оперативное
6
исполнительской
выполнение поручений, связанных с
дисциплины
обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности
Сбор и накопление информации и
6
других необходимых материалов для
плановой работы и выполнению
отдельных заданий
Отсутствие замечаний со стороны
6
контролирующих
органов,
администрации учреждения
Итого:
30
2.36.Показатели эффективности деятельности
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
№
п/п
1.
2.
Наименование показателя
Критерии оценки
Уровень подготовки и
организации ремонтных работ
Полное
и
своевременное
составление плана по ремонту
зданий
(сооружений)
в
структурных подразделениях
Контроль за качественным
выполнением ремонтных работ
Уровень организации внутреннего Контроль за соблюдением в
контроля по охране труда, ГО,
структурных подразделениях
технике безопасности
законодательных и
нормативных актов по охране
труда
59
Оценка,
максимальный
балл (% от
должностного
оклада)
10
10
10
3.
Уровень контроля за
соблюдением санитарногигиенических условий в
структурных подразделениях
Своевременный и
качественный контроль за
соблюдением санитарногигиенических условий в
структурных подразделениях:
температурный, световой
режим, режим подачи питьевой
воды и т.д.
10
4.
Уровень исполнительской
дисциплины
Своевременность,
оперативность и качественное
предоставление
текущих
документов,
всех
видов
отчетности
5
Отсутствие
замечаний
со
стороны вышестоящих органов,
администрации учреждения
5
ИТОГО
50
2.37.Показатели эффективности деятельности
Специалист по охране труда
№
п/п
Наименование
показателя
Критерии оценки
1.
Степень
соответствия
результатов
труда
требованиям
законодательства в сфере
охраны труда
2.
Обеспечение
комплексной
безопасности
учреждения
Своевременная
разработка,
корректировка,
согласование
и
утверждение локальных нормативных
актов, обеспечивающих создание и
функционирование
системы
управления охраной труда, в том числе
переработка локальных нормативных
актов по вопросам охраны труда в
случае вступления в силу новых или
внесения изменений в действующие
нормативные
правовые
акты,
содержащие нормы трудового права
Обеспечение выполнения требований
охраны труда.
Обеспечение
безопасности
при
проведении массовых и открытых
мероприятий в учреждении.
Отсутствие травматизма.
Своевременное
и
качественное
составление и сдача отчетности,
текущих документов
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих
органов,
администрации учреждения
3.
Уровень
исполнительской
дисциплины
Итого:
Оценка,
максимальный балл
(% от
персонального
оклада)
5
5
5
5
5
5
30
60
2.38.Показатели эффективности деятельности
Педагог дополнительного образования
№
п/п
Наименование
показателя
1.
Показатели
заболеваемости
2.
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление
кабинета)
Критерии оценки
Средняя заболеваемость детьми по ДОУ за период,
предшествующий установлению стимулирующих
выплат
В группах для детей среднего и старшего возраста (37 лет):
Заболеваемость до 20 %;
Заболеваемость до 30 %;
Заболеваемость до 40 %;
Предметно-развивающая среда соответствует:
реализуемой образовательной программе
требованиям СанПиН
требованиям безопасности
Эстетичность оформления
Максимальное Максимальная
количество сумма баллов
баллов
(% от
(в %)
персонального
оклада)
3
3
2
1
3
1
Пополнение предметно развивающей среды
1
Информационный стенд специалиста:
эстетичность, содержательность, обновление
материала в уголке – 1 раз в месяц, наличие
фотоматериалов
Размещение материалов для родителей в группах
1
1
Просветительская работа с родителями (консультации)
1
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей, педагогов
4. Организация
Соблюдение требований охраны труда при
деятельности
организации занятий
учащихся,
Соблюдение требований СанПиН при организации
направленной
на занятий
освоение
разработка программно-методического обеспечения
дополнительной
реализации дополнительной общеобразовательной
общеобразовательной программы.
программы
5. Безопасность
Отсутствие травматизма
воспитанников
6. Исполнительская
Ведение документации:
дисциплина
качественное
педагогического
Соблюдение сроков предоставления отчетности и
работника
документации, выполнения поручений
1
3.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников
Отсутствие замечаний со стороны администрации ДОУ
5
4
2
6
2
2
5
5
2
7
2
3
Итого:
30
2.39. Показатели эффективности деятельности
Главный бухгалтер
№
п/п
1.
Наименование
показателя
Степень
соответствия
Критерии оценки
Оценка
(%)
Своевременное и качественное предоставление налоговой
и бухгалтерской отчетности
5
61
результатов
труда
требованиям
законодательства
в сфере
образования,
финансов,
трудовом
законодательстве
2.
Уровень
исполнительской
дисциплины
Отсутствие замечаний контролирующих и надзорных
органов
5
Качественное ведение учета по видам расходов в
соответствии с бюджетной сметой, своевременное
определение и сопоставление потребности бюджетных
средств по видам расходов
5
Качественное ведение бюджетного учета, отсутствие
просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
по расчетам за полученные товароматериальные ценности
и услуги.
5
Наличие и использование автоматизированных программ
для организации бухгалтерского учета и отчетности
5
Соблюдение финансовой дисциплины, эффективное
использование денежных средств и материальных
ресурсов, учет имущества, находящегося в учреждения,
целевое использование средств.
5
Соблюдение бюджетного законодательства при принятии
бюджетных обязательств (при заключении Контрактов),
недопущение превышения бюджетных обязательств,
правильность учета бюджетных обязательств
5
Соблюдение в учреждении единых требований
оформлению документов, системы документооборота
к
5
Выполнение дополнительной порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности
5
Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих органов,
администрации учреждения
5
ИТОГО
50
2.40. Показатели эффективности деятельности
Ведущий бухгалтер
№
п/п
Наименование
показателя
Критерии оценки
Оценка
(%)
1.
Степень
соответствия
результатов
труда
требованиям
законодательства
в сфере
образования,
финансов,
Своевременное и качественное предоставление налоговой,
бухгалтерской и статистической отчетности.
5
Качественное
использование
автоматизированных
программ для организации бухгалтерского учета и
отчетности
5
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской
задолженности по расчетам.
4
Отсутствие жалоб и обращений от работников по вопросам
оплаты труда.
4
62
2.
трудовом
Качественная и своевременная обработка первичных
законодательстве документов.
4
Выполнение дополнительной порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности
4
Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих
контролирующих и налоговых органов, администрации
учреждения
4
Уровень
исполнительской
дисциплины
ИТОГО
30
2.41. Показатели эффективности деятельности
Вахтер
№
п/п
1
2
3
Наименование показателя
Степень соответствия
результатов труда требованиям
законодательства (санитарного,
по охране труда и др.)
Обеспечение качественного
обслуживания
Уровень исполнительской
дисциплины
Критерии оценки
Отсутствие замечаний по сохранности
имущества организации, предотвращения
хищений.
- Качественное осуществление пропускного
режима;
- Своевременное оформление записей в
журналах, в том числе о приёме на охрану и
сдаче объекта;
- Поддержание в надлежащем санитарном
состоянии и порядке своего рабочего места;
- Обеспечение сохранности имущества
учреждения, предотвращения хищений,
своевременное реагирование на возникновение
чрезвычайных ситуаций, обеспечение
антитеррористических мероприятий
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов, администрации
учреждения и детского сада, дошкольных групп
Проявление личной инициативы в обеспечении
жизнедеятельности детского сада, дошкольных
групп
Итого:
Оценка,
максималь
ный балл
(% от
персональн
ого оклада)
5
5
5
5
20
Глава 3. Премиальные выплаты
3.1. В целях социальной защищенности работников и поощрении их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению директора
образовательной организации выплачиваются премии:
3.1.1. Премия по итогам месяца, квартала, года. Премирование работникам по
итогам работы (месяца, квартала, года) производится по критериям,
предусмотренных в Приложении № 3 к Положению по стимулированию.
63
3.1.2. Единовременные премии.
1) при награждении Почетной грамотой:
- МКДОУ ГО Заречный «Детство» – 500 рублей;
- МКУ «Управление образования ГО Заречный»; Главы администрации ГО
Заречный, Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области, Министерства образования и науки Российской
Федерации) – 1 000 рублей.
2) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области – 2 000 рублей.
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения) - 2 000 рублей.
4) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости - 2000
рублей.
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением – 2 000 рублей.
6) к ежегодному оплачиваемому отпуску – 2 МРОТ:
- заместителям директора;
- главному бухгалтеру
- заведующим структурных подразделений
- заместителям заведующих структурных подразделений
- старшим воспитателям.
3.2. Премирование работникам производится при условии наличия достаточных
денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда и (или) при
наличии экономии фонда оплаты труда. Премирование работников не
производится в случае отсутствия необходимых средств в стимулирующей части
фонда оплаты труда работников или при отсутствии экономии фонда оплаты
труда.
3.3 Премиальные выплаты производятся на основании приказа директора
МКДОУ ГО Заречный «Детский сад Детство» после рассмотрения
представления от заведующего структурного подразделения, в котором
указывается ФИО, показатели премирования.
Глава 4. Материальная помощь
4.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь при
наличии экономии фонда оплаты труда.
4.2.Материальная помощь оказывается работникам на основании заявления на
имя директора организации, с указанием необходимости (причины) помощи и
подтверждающих документов.
За счет экономии бюджетных ассигнований и (или) средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности материальная
помощь выплачивается:
64
1) в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на
основании свидетельства о смерти – 3 000 рублей (Основание: свидетельство о
смерти; документы, подтверждающие родство);
2) в случае вступления в брак (Основание: свидетельство о браке) – 3 000 рублей;
3) в случае рождения у работника ребенка (Основание: свидетельство о
рождении ребенка) – 3 000 рублей;
4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное
бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных
затрат денежных средств (Основание: подтверждающие документы (справки из
органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и
др.) – 3 000 рублей;
5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих
лекарств (Основание: подтверждающие документы: договора, чеки и т.д.) – до
3 000 рублей.
Максимальный размер материальной помощи за счет бюджетных
ассигнований не должен превышать 2 (двух) МРОТ в год.
Приложение № 1
к Положению по стимулированию
Состав комиссии
по стимулированию работников администрации МКДОУ ГО Заречный «Детство»
№
п/п
1.
2.
ФИО
Должность
Гордиевских Светлана
Альбертовна
Уракчеева Елена
Иванована
Директор
Зам. директора по
учебновоспитательной работе
65
Структурное подразделение
Администрация МКДОУ ГО
Заречный «Детство»
3.
Бебенина Татьяна
Григорьевна
4.
5.
Вакансия
Чекухина Наталья
Александрова
Измоденова Наталья
Викторовна
6.
Зам. директора по
экономическим
вопросам
Главный бухгалтер
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Приложение № 2
к Положению по стимулированию
Форма протокола
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
городского округа Заречный «Детский сад комбинированного вида « Детство»
структурное подразделение «______________________»
Протокол № __ от __.__.201__ г.
заседания комиссии по стимулированию работников структурного подразделения ДОУ
«__________________»
Присутствовала комиссия в составе:
66
Заведующий структурного подразделения:
Заместитель заведующего структурного подразделения (старший воспитатель):
Заведующий хозяйством:
Делопроизводитель:
Представитель СТК:
Медицинский работник:
Повестка дня:
1.
Рассмотрение показателей эффективности деятельности работников для
установления стимулирующих выплат;
2.
Рассмотрение стимулирования работников за выполнение обязанностей,
не входящих в должностные обязанности.
Слушали:
1.
Заведующий структурного подразделения ______________ зачитала показатели
эффективности деятельности работников
2.
Заместитель заведующего структурного подразделения ______________
сообщила о работе педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала .
3.
Заведующий хозяйством _________________ сообщила о работе прочего
персонала.
Решение комиссии:
1.
Установить стимулирующие выплаты работникам за интенсивность и
высокие результаты работы, за качество выполняемых работ в следующих размерах:
ФИО
Должность
Количество
Сумма
отработанных
баллов
дней в месяце
(в%)
2. Установить стимулирующие выплаты работникам за выполнение обязанностей, не
входящих в должностные обязанности:
−
________________ (Должность, ФИО) за _____________
(Основание) в размере _____ (%-ов) от персонального оклада (Например: Воспитателю
Ивановой А.А. за участие в Карнавале в размере 3% от персонального оклада)
Проголосовали:
«За» - ____, «против» - ______, «воздержавшихся» - ____.
Заведующий
подразделения
структурного
/
67
Заместитель
заведующего
структурного
подразделения
(старший воспитатель)
/
/
Заведующий хозяйством
/
Делопроизводитель
Представитель СТК
/
Приложение № 3
к Положению по стимулированию
Критерии
оценки деятельности работников для установления премии по итогам
работы
Педагогические работники
1.
2.
3.
4.
5.
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие нарушений правил и инструкций по ПБ и ОТ
Бережное отношение к сохранности материально-технической базы
Отсутствие нарушений правил по охране жизни детей
Выступление на семинарах-практикумах, педсоветах, родительских
собраниях, семинарах
68
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Участие в методических объединениях, открытых занятиях, мастерклассах
Участие в конкурсах на муниципальном, региональном или федеральном
уровнях
Участие в городских мероприятиях
Публикации в СМИ, периодических изданиях, сборниках
Разработка и реализация новых технологий, образовательных программ,
творческих проектов, направленных на развитие и повышение имиджа
ДОУ
Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе
Участие в мероприятие ДОУ (исполнение главных ролей и т.д.)
Выполнение важных (ответственных) работ
Прочие работники (кроме педагогических работников)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие нарушений правил и инструкций по ПБ и ОТ
Бережное отношение к сохранности материально-технической базы
Отсутствие нарушений правил по охране жизни детей
Участие в мероприятие ДОУ (исполнение главных ролей и т.д.)
Выполнение работы по благоустройству территории учреждения, города
Разовые поручения при проведении ремонтных работ в учреждении
Участие в городских мероприятиях
Выполнение важных (ответственных) работ
Приложение № 9
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер должностного оклада за работу в муниципальных
организациях и в их структурных подразделениях, расположенных в
сельской местности
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
младший воспитатель
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий структурного подразделения образовательной организации;
заведующий хозяйством;
шеф-повар;
4. Должности служащих:
69
делопроизводитель;
5. Должности медицинских и фармацевтических работников:
медицинская сестра
70
71
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Портал «Открытое Правительство» Свердловской области 
Главное управление МЧС России по Свердловской области 
Официальный сайт Министерства образования и молодежной политики Свердловской области 
