1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.
Совет Трудового коллектива (далее – Совет) является выборным, постоянно
действующим органом демократической системы управления, представляющим интересы
трудового коллектива муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения городского округа Заречный «Детский сад комбинированного вида «Детство»
(далее – Учреждения).
1.2.
Совет создается с целью принятия решений в пределах своей компетенции по
вопросам, возникающим в процессе трудовых отношений между Работодателем
(директором) и работниками Учреждения.
1.3.
Деятельность Совета основывается на чётком соблюдении требований,
установленных законодательством РФ, уставом Учреждения, настоящим положением и
иными локальными нормативными актами Учреждения.
1.4.
В процессе деятельности Совета, последний основывается на следующих
принципах:
1.4.1.
1.4.2.
1.4.3.
1.4.4.
1.4.5.

Законности
Коллегиальности
Публичности
Целесообразности
Добровольности

1.5.
Решения, принятые Советом в пределах своей компетенции являются
обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения и могут быть отменены
только общим собранием трудового коллектива.
1.6.
Совет в своей деятельности подотчетен общему собранию трудового коллектива
Учреждения.
1.7.
Совет работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех
членов трудового коллектива Учреждения. Наряду с вопросами, предусмотренными
планом работы, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных
подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие
вопросы.
1.8.
Председатель Совета является членом управляющего Совета в качестве
представителей работников Учреждения.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, СТРУКТУРА И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ СОВЕТА
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
2.1. Совет состоит из 11 членов, по одному работнику от каждого структурного
подразделения, избранных большинством голосов на общем собрании трудового
коллектива структурного подразделения и одного члена комиссии от администрации
Учреждения.
2.2. Все члены Совета избираются на равных правах. В Совет не избираются временные
работники, стажеры, совместители.
2.4. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвует более
половины общего числа работников структурного подразделения.

2.5.
Вопрос, вынесенный на повестку дня собрания Совета, считается принятым, если
за него проголосовало более 50% от количества присутствующих на собрании работников.
2.6.
Голос председателя собрания учитывается в общем количестве голосов. При этом
если голоса по конкретному вопросу распределились равномерно, то принимается
решение, за которое проголосовал председатель собрания.
2.7.
Голосование оформляется протоколом подсчёта голосов по вопросам
поставленным в повестку дня. При этом напротив каждого вопроса указывается
количество проголосовавших «за», «против» или «воздержались». В конце голосования
председатель своей подписью подтверждают правильность подсчёта голосов.
2.8. Срок действия полномочий Совета составляет один год.
2.9. Директор Учреждения не может входить в состав Совета, однако, может
присутствовать на заседаниях совета.
2.10.
Совет имеет внутреннюю структуру,
председатель Совета, секретарь, рабочие комиссии.

элементами

которой

являются:

2.11.
Председатель избирается из членов Совета на заседании, путем голосования,
большинством голосов.
2.12.
5 лет.

Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать

2.13.
Председатель Совета: ведет организационную, оперативную работу по текущим
вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания; разрабатывает план
работы Совета, выносит его на утверждение Совета; выдает оперативные задания,
осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию Совета; обеспечивает
гласность работы Совета и выполнение его решений; предлагает на утверждение
кандидатуру секретаря; докладывает общему собранию трудового коллектива результаты
деятельности Совета.
2.14.
Секретарь:
- осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний;
- ведет учет выполнения обязанностей членами Совета;
- выполняет поручения председателя Совета.
2.15.
Рабочие комиссии образуются из членов Совета для организации работы по
отдельным направлениям деятельности учреждения (производственная комиссия,
комиссия по социальному страхованию, комиссия по культурно-массовой работе, рабочая
группа по формированию положения по новой системе оплаты труда и контролю по его
исполнению).
2.16.
Члены Совета:
- принимают участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение;
- выполняют разовые поручения;
- вносят на рассмотрение Совета предложения, касающиеся жизни трудового коллектива.
2.17.
Заседания Совета проводятся не менее 1 раза в квартал, а также по
необходимости по инициативе председателя Совета, членов Совета, работодателя.
2.18.
Работодатель вправе самостоятельно вносить вопросы в повестку дня заседания
Совета.

2.19.
Решения Совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании
не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим
является голос председателя Совета.
2.20. В случае если явка на заседание не превысила 50% от общего числа членов Совета,
оно признаётся несостоявшимся, и директор по своему усмотрению вправе назначить
повторное заседание, либо принять решение по вопросам, вынесенным на заседание
самостоятельно. В случае если повторное заседание вновь признанно несостоявшимся,
директор в любом случае обязан принять решение по вопросам самостоятельно.
2.21.
Организацию выполнения решений Совета осуществляет работодатель
(директор) и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы
сообщаются членам Совета на последующих его заседаниях.
2.22.

Документация Совета.

2.22.1. Заседания Совета оформляются протокольно. В журнале протоколов фиксируется
ход обсуждения вопросов, выносимых на Совет, предложения и замечания членов Совета.
2.22.2. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
2.22.3. Журнал протоколов Совета постоянно хранится в делах Учреждения и передается
по акту.
2.22.4. Журнал протоколов Совета нумеруется
постранично, пронумеровывается,
скрепляется подписью директора и печатью Учреждения.
2.23. Положение о Совете трудового коллектива принимается на общем собрании
трудового коллектива. Срок действия не ограничен.
3. КОМПЕТЕНЦИЯ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
3.1. Совет трудового коллектива выполняет следующие функции:
3.1.1 Представляет и защищает интересы работников во взаимоотношениях с
администрацией, работодателем в области трудового права.
3.1.2. Содействует организации безопасных условий образовательного процесса.
3.1.3. Участвует в разработке локальных актов учреждения, касающихся интересов
трудового коллектива.
3.1.4. Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении
кандидатур на награждения.
3.1.5. Осуществляет контроль за
учреждения норм трудового права.

соблюдением

работодателем,

администрацией

3.1.6.Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда заработной платы.
3.1.7.Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград
и квалификационных категорий по результатам аттестации.
3.1.8. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.

3.2. Совет принимает обязательные для исполнения решения по следующим вопросам:
3.2.1. Согласовывает Положение об оплате труда Учреждения, правила внутреннего
трудового распорядка Учреждения и другие локальные нормативные акты Учреждения.
3.2.2. Члены Совета согласовывают вид размеры и порядок начисления стимулирующих
выплат в структурных подразделениях.
3.3. Вопросы, входящие в компетенцию Совета, однако, решения по которым носят
рекомендательный характер для директора Учреждением:
3.3.1. Изменение штатного расписания Учреждения;
3.3.2. Рассмотрение дисциплинарных проступков Работников Учреждение и назначение
вида дисциплинарного взыскания;
3.3.3. Дополнительное поощрение отдельных работников Учреждение за показатели в
работе или в связи с наступлением важных событий в его жизни.
3.3.4. Иные вопросы, которые по мнению Совета подлежат обсуждению и принятию
коллегиального решения.
3.4. Решение, принятое Советом, оформляется протоколом Собрания Совета, и данный
протокол является локальным актом Учреждения.
3.5. Совет при принятии решения вправе приглашать на заседание Совета работников
Учреждения (явка которых обязательна) либо иных лиц и выслушивать их мнение по
существу вопроса, по которому необходимо принять решение.
3.6. В процессе своей деятельности Совет вправе обращаться, в том числе и с жалобами в
государственные и иные учреждения и организации по вопросам реализации целей,
стоящих перед ним.
4.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.

4.2. Члены Совета для осуществления своих полномочий наделены специальными
правами и обязанностями, которые принадлежат им на всём периоде обладания данным
статусом.
4.3. Деятельность в Совете является безвозмездной и не подлежит оплате. Расходы члена
Совета по вопросам функционирования Совета возмещаются учреждением при
предварительном согласии о компенсации данных расходов.
4.4. Член Совета вправе:
4.4.1. Инициировать проведение заседания Совета по любому вопросу, относящемуся к
компетенции Совета;
4.4.2. Воздержаться от голосования по определённому вопросу без объяснения причин;
4.4.3. Требовать от администрации детского сада предоставления всей необходимой для
участия в работе Совета информации по вопросам, относящимся к компетенции Совета;
4.4.4. Приглашать на заседания Совета представителей Власти, а также специалистов
для получения разъяснений, консультаций по вопросам, относящимся к повестки дня;

4.4.5. Запрашивать и получать у руководителей администрации, органа управления
образования информацию, необходимую для осуществления своей деятельности в Совете.
4.5. Член Совета обязан:
4.5.1. Посещать заседания Совета.
4.5.2. Осуществлять свою
положением принципов.

деятельность

на

основании

установленных

данным

4.6. Полномочия члена Совета могут быть прекращены досрочно по следующим
основаниям:
4.6.1. Желание самого члена Совета.
4.6.2. Прекращение трудовых отношений с Учреждением.
4.6.3. Неявка на собрание Совета без уважительных причин более двух раз.
4.6.4. Совершение аморального проступка.
4.6.5. Утеря доверяя коллектива.
4.7.
О прекращении полномочий члена Совета председателем Совета издаётся
распоряжение.
4.8. В случае досрочного исключения члена Совета председатель, не позднее 14 дней,
созывает внеочередное общее собрание коллектива и проводит довыборы состава Совета.
Любой член Совета может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива
подразделения.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Всю полноту ответственности за принятые решения, качество и своевременность
выполнения задач и функций, возложенных на Совет, несут председатель Совета,
секретарь, члены Совета.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6.1. Совет прекращает свою деятельность по решению общего собрания большинством
голосов, в присутствии не менее 2/3 от численного состава работников.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ
ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат

603332450510203670830559428146817986133868575881

Владелец

Гордиевских Светлана Альбертовна

Действителен

С 02.03.2021 по 02.03.2022